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R.E.S.P.E.K.T.
Beratung.Training.Coaching
Peter Müller
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Organisationsentwicklung

Ein Unternehmen dessen Strategie Hand in Hand mit einer soliden, angemessenen Personalentwicklung und Informationspolitik geht, ist robuster in Zeiten von Veränderungen!

 

- Motivation bleibt erhalten bzw. wird geweckt.

- Mitarbeiter kennen die Ziele des Unternehmens.

- Unnötige Ängste von Mitarbeitern werden genommen bzw. entstehen erst gar nicht. 

- Mitarbeiter werden dort eingesetzt, wo sowohl das Unternehmen, als auch der 
 ​ Mitarbeiter selbst davon profitieren.

- Die richtigen Führungskräfte sitzen an der richtigen Stelle.

- Die Auswahl der Führungskräfte entspricht dem Anforderungsprofil der Position.

- Führungskräfte werden durch Coachingmaßnahmen auf die Herausforderungen der
  Veränderungsprozesse vorbereitet.

- Menschen, Prozesse und Strukturen werden in Einklang gebracht.

 

Als Berater und Sparringspartner für Ihre Organisationskultur unterstütze ich Sie gerne!

 

Folgende Maßnahmen können im Organisationsentwicklungsprozess ineinander greifen:
 

- Strategieentwicklung

- Entwicklung eines passenden Organisationsentwicklungs-Konzepts

- Interviews mit Beteiligten und Entscheidungsträgern der Organisation

- Entwicklung und Moderation einer Steuerungsgruppe (Teammeetings)

- Coaching der Geschäftsführung / Führungskräfte

- Teambildungsmaßnahmen

- Gezielte Förderung von Leistungsträgern

- Training zu bestimmten Kommunikationsthemen

 

Wenn Sie Ihre Organisation human und effizient entwickeln wollen, setzen Sie sich mit mir in Verbindung.

 


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