Kontakt und Terminvereinbarung

R.E.S.P.E.K.T.
Beratung.Training.Coaching
Peter Müller
Berger Straße 291-93
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Mit dem Coaching ist es wie im Sport

...auch "Jogi" Löw kann von außen besser beobachten und analysieren, an welcher Stelle sich die Fähigkeiten seiner Nationalspieler optimieren lassen.

So auch im Berufsleben: Der Coach bietet dem Gecoachten eine Hilfe zur Selbsthilfe, um seine berufliche Entwicklung und Leistungsfähigkeit unter Berücksichtigung individueller Ressourcen und Persönlichkeitsmerkmale zu fördern.


Typische Situationen, die ein Coaching erfordern:


- Ein Mitarbeiter übernimmt eine Führungsposition und hat nun damit zu
  kämpfen, von den früheren Kollegen als Vorgesetzter akzeptiert zu werden.

- Eine Führungskraft steht im Berufsalltag immer wieder großen Heraus-
  forderungen und Stresssituationen
gegenüber und möchte seine Handlungs-
  weise reflektieren und optimieren.

- Eine Fach- oder Führungskraft möchte ihr Selbst- und Zeitmanagement
  verbessern.

- Eine Führungskraft möchte Mitarbeitergespräche konstruktiver und ziel-
  orientierter führen.

- Eine Führungskraft besitzt eine hohe Fachkompetenz und möchte ihre
  soziale und persönliche Führungskompetenz verbessern sowie Führungs-
  instrumente effizient einsetzen.


- Eine Fach- oder Führungskraft möchte sich persönlich weiter entwickeln
  bzw. ihre persönlichen Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
  reflektieren.

 

Möglichkeiten im Coachingprozess:


- Bearbeitung und Reflexion der persönlichen berufsbezogenen Probleme
- Analyse der internen Kommunikation
- Begleitendes Feedback und aufgabenbezogene Hilfestellung
- Hinführen zu Zielen anhand effektiver Methoden
- Vorbereiten schwieriger Entscheidungen
- Auflösen festgefahrener Denkstrukturen, um handlungsfähiger zu werden
 

In einem unverbindlichen und unentgeltlichen Vorgespräch werden zuerst die Rahmenbedingungen und Ziele des Coachings geklärt.

 

Ablauf eines Coachingprozesses:


1. Beschreibung von erreichbaren konkreten Zielen

2. Analyse der Situation: Entdecken der für die Umsetzung entscheidenden 
   Stärken, Engpässe und Hindernisse

3. Entwicklung von Strategien und Handlungsmöglichkeiten für die  
   Zielerreichung

4. Konsequente Reflexion der Erfahrungen und – daraus resultierend – 
   Erfahrungslernen und persönliche Entwicklung.

 

All das geschieht im Coachingprozess unter vier Augen und in vertraulicher Atmosphäre.

 

Wenn Sie Ihre täglichen (Führungs-) Herausforderungen effektiver und mit größerer Zufriedenheit bewältigen wollen, setzen Sie sich mit mir in Verbindung.

 


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